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使命陈述
The Office of 学生生活 & Diversity aims to strengthen the campus community by promoting opportunities for intellectual, cultural, ethical, and spiritual transformation.
多样性，股权和纳入声明
澳门皇冠赌场为来自世界各地的各种各样的教师，员工和学生感到自豪。我们故意设计各种利益相关者（无论学生，雇员或访客）都将尊重，公平，公平地和尊严和包容性，以追求和实现与大学关系的目标。
此外，我们努力确保大学学习，个人进步和就业提供的机会，无需歧视，我们始终为所有学生，员工和访客提供安全，支持和欢迎的环境。坚持多样性，股权和包容性的文化意味着不同文化，种族，颜色，性别，年龄，宗教，方向，隶属，性取向，社会经济背景，残疾人或原产国的人民不得虐待或根据他们的差异歧视。因此，所有林登伍德政策，设施，资源，活动和特权，无论我们的校园社区中的每个人都可以获得和可访问。
在澳门皇冠赌场，我们将努力
- 提供合作和综合学术，共同课程和体育课程，为我们多样化的学生提供互利的经验。
- 追求和促进我们学生，教学和非教学人员，承包商，供应商以及代表上述差异的社区的尊重，尊重和合作。
- 通过学术和社会活动鼓励和促进少数民族群体赋予少数民族群体的权力和推进，为他们提供特别利益的活动，并为我们社区内的平等机会整合提供了影响。
- 尊重我们社区每个人为大学带来的知识，技能和经验。
- 设计和操作灵活且易于访问的服务，设施和活动，其程序适当地认识到我们社区中每个人的需求。
- 尽一切努力确保我们的目前和未来的合同协议和义务充分反映并拥抱我们对多样性，公平和包容性的哲学和文化的承诺，如本声明所划定的。
- 鼓励所有教师和工作人员在整个社区中促进多样性，公平和包容性。
- 保护我们社区的每个成员免于各种形式的歧视。
不歧视政策
澳门皇冠赌场不在种族，颜色，国家来源，年龄，性别，性取向，怀孕，宗教，残疾，退伍军人身份或其他受保护地位的基础上歧视，根据适用的联邦或州法律。该政策扩展到其招生，就业，活动，待遇，教育方案和服务。
澳门皇冠赌场致力于不歧视政策。任何类型的歧视，骚扰，恐吓或报复都是不可接受的。出于本政策，歧视，骚扰，恐吓或报复可能被定义为个人，团体或公认的校园组织的任何企图否认所有成员可用的个人或组织权利，自由或机会澳门皇冠赌场社区。
The following persons have been designated to handle inquiries regarding 澳门皇冠赌场’s non-discrimination policies: 凯莉迈耶奇, Title IX coordinator (636) 255-2275 or Suite 209, LARC and Dr. Shane Y. Williamson, associate vice president for student life & diversity/dean of students (636) 949-4728 or 3030 Evans Commons. Jeremy Keye (636) 949-4510 or jkeye@lindenwood.edu 已被指定处理有关澳门皇冠赌场的无障碍服务的询问。任何人也可能会直接查询美国民权教育部。澳门皇冠赌场是一个平等的机会雇主。
